会社を知る
ハードオフファミリーはリユースの会社です。
当社はお客様のご不用品を買い取りし、販売するリユースショップを展開しています。
買取
生産
販売
店舗で買い取りした商品は点検・クリーニングを施してから店頭に並べます。
当社ではこの商品チェック・再生の行程を「生産」と呼び、「ハードオフはメーカーである」という誇りを持って仕事に臨んでいます。
「汚れや傷だらけなのではないか」「買ってもすぐに壊れてしまうのではないか？」といった
リユース品にまつわる不安を払拭し、 少しでも商品を安心してお買い求めいただきたいという想いからです。
そして当社が目指すのは逆5Kのお店。
従来のリユース品が持つイメージ「汚い、臭い、感じ悪い、カッコ悪い、危険」の5Kの真逆である「綺麗、臭くない、感じの良い、カッコ良い、安全」 そんなお店です。
取扱商品に応じて店舗の種類が異なり、現在は「ハードオフ」「オフハウス」「ホビーオフ」の
３種類の店舗ブランドに加え、「ハードオフ工具館」「ホビーオフトレカ専門館」など、専門性を高めた店舗を展開しております。また、ブックオフ店舗はフランチャイズとして運営しております。取り扱う商品を限定することで、スタッフの専門知識を高め、専門性の高い店舗を目指しています。
ハードオフファミリーの事業
私たちが運営しているのは、「ハードオフ」「オフハウス」「ホビーオフ」「ブックオフ」といった リユースショップ。
ここには、家電・オーディオ・楽器・アパレル・家具・おもちゃ・トレーディングカード・本など、ありとあらゆる
商品が揃っています。
お客様の思い入れのある商品を買い取り、次に必要とされているお客様へと販売することで、
地球環境に優しいエコな活動につながっています。
ハードオフファミリーで
働く魅力
新しい「好き」が見つかっていく職場
ライフスタイルの変化とともに「好き」が変わっていくかも・・・。
それなら「好き」になれるものがあちらこちらに散らばっている職場に身を置けば、きっとずっと楽しく働けるはず！
生活や趣味にかかわるあらゆるアイテムを取り扱っているからこそ、思いもよらない分野から「好き」が見つかる可能性もあるはずです。
いつだってワクワクしながら働きたい、そんな気持ちを大切にしませんか？
社員の頑張りを後押しする「福利厚生」と「正当評価」
働きやすさアップのため、福利厚生を豊富に揃えています。住宅手当などは社員からとても好評な制度です。
評価制度もしっかりしており、「店舗をより良くするために、自ら考えて行動した」という目に見えづらい行為も正しく評価し、賞与や昇給というカタチで還元しています。
分かりやすい数値の指標だけではなく、日々の積み重ね――整理整頓、陳列方法の工夫、作業効率アップなどの成長…などの部分にも目を向け、モチベーション高く働ける環境づくりを行っています。
人材を人財化するための仕組み「ワクワク感」！
社内研修はもちろん、店舗では常に新しい発見と学びの連続です。
少数精鋭で仕事をしているため、短期間で凝縮されたノウハウ・知恵を習得できます。
心技体という言葉がありますが、仕事でも心が大事！
やらされているのか、自ら考えて動くいているのか、マインドが違うだけで全く違った結果になります。
お客様や商品との出会いも一期一会、今日はどんな商品や人との出会いがあるのか常にワクワクした気持ちになれます。
働く環境を知る
ハードオフファミリーではさまざまな専門性を持った社員が、それぞれの強みを活かしながら働いています。
働きながらスキルを伸ばしていけるような環境づくりに、さまざまな角度から取り組んでいます。
安心して働ける各種制度も充実しています。
ハードオフグループは、言葉遣いをとても大事にしています。「従業員」ではなく「社員・スタッフ」、「子会社」でなくは「グループ会社」、「買収・M＆A」ではなく、「一緒になる・家族・仲間づくり」、「フランチャイジー」ではなく「FC加盟法人様」、上司や部下を呼ぶときは、「〇〇さん」というような言葉を使用しています。上から目線の言葉では、真に心を通わせることができない、ひとつになれないと考えています。また、「従」という字には、自身の意思に関係なく従うというイメージを連想させてしまいます。当社は社員スタッフ一人ひとりが、個性・才能・強み・創造性を存分に発揮し、充実感・達成感を得ながら成長できる環境を大切にしています。そのため、マニュアルは最小限にし、自ら考え、行動に移すことができるように仕事のやり場や裁量を広げております。ハードオフファミリーは、社員一人ひとりの夢を叶える舞台であり、社員一人ひとりの夢を応援したり、自身の成長を共に喜んでくれる仲間が集う場所であると考えています。
私自身、今では社長でありますが、他のどの社員よりも多くの挑戦と失敗を繰り返してきました。会社側の視点でみれば、それだけの多くの挑戦できる環境を用意してくれている、挑戦を応援してくれる仲間がいる、そして、何よりも失敗を経験と捉え次に生かそう！というネガティブをポジティブに変える魔法の企業風土があります。うまくいかない理由は、人ではなく、仕組みにあります。「人を責めずに仕組みを責める」という考えや社員全員が他責ではなく、自責の念を持ちながら仕事をしているからこそ、思いやりや温かみのある企業風土が醸成されてきたのだと感じています。
直近では、フランチャイズ本部であり当社の親会社であるハードオフコーポレーションが様々な専門業態を新規で開発しています。専門業態開発の機会はどれも「社員からの声、提案」であります。既存業態で取り扱いしている商品構成を見直し、新化・進化・深化させることで社員の夢・お客様の夢が詰まった新しい店舗が産声をあげています。
君の好きがどんな仕事につながっていくのか？君の好奇心でどれだけの人を笑顔にするのか？
その答えをハードオフファミリーで見つけてみよう。
ハードオフファミリーで
共に目指す人物像
ハードオフファミリーを舞台にして、実現させたい夢がある人
高い道徳観と倫理観をもって考動できる人
リユースの新しい未来を仲間と共に創るべく、多様な価値観を尊重し協働できる人
新しい目標や困難課題にも失敗を恐れず、果敢に挑み続けられる人
穏やかで暖かみのある笑顔を絶やさない人
ハードオフファミリーの
共に目指す組織像
仲間・家族との“つながり”を大切に、成長と変化を楽しみながら、リユースの未来をデザインし、
“喜び”と“感動”を生み出す自立型人財（プロフェッショナル人財）として輝く集団
一人ひとりがプロフェッショナル
徹底した顧客志向で、新しい分野を学び、磨き続け、組織と仲間の成長に貢献ができるプロ商店経営者
「社員・スタッフ総活躍」の組織
仕組みはデジタル、対応アナログの考えのもとキャリアパスシステム運用と正しい権限委譲による楽しさ創出
「仲間とのつながり」という安心
経営理念の更なる実現という目標にむかって、配慮をしながら遠慮なく本音を言え、共に成長できる仲間